Поиск работы – процесс нелегкий для каждого, но особенно тяжелым он становится для людей, имеющих инвалидность. И задача общества – помочь в трудоустройстве всем категориям граждан, а особенно социально незащищенным. Однако справиться с такой глобальной задачей можно только при активном участии работодателей, готовых создавать рабочие места для инвалидов.
Трудоустройство инвалидов – обязанность каждого работодателя, имеющего в штате от 35 человек и более, установленная нормами федерального и регионального законодательства. Такие организации должны создать или зарезервировать рабочие места для граждан с инвалидностью в размере 3% от среднесписочной численности работников. Однако это не значит, что создавать рабочие места для инвалидов могут только эти работодатели.
Алгоритм действий работодателей при квотировании рабочих мест таков:
1. Определение среднесписочной численности работников. Исчисляется за календарный месяц, предшествующий отчетному периоду, квота устанавливается работодателям, среднесписочная численность работников которых составляет 35 человек и выше;
2. Установление количества рабочих мест, подлежащих квотированию. Расчет производится без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест, по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда – 3% среднесписочной численности работников. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого. Для работодателей с численностью от 334 человек – минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 0,3% от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.
3. Исполнение законодательства о квотировании.
Принятие локального нормативного акта, содержащего сведения о квотируемых рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов:
- созданные рабочие места (учет работающих инвалидов);
- резервирование рабочих мест (внесение изменений в штатное расписание и подача сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в ЦЗН);
- аренда рабочих мест (создание рабочего места в другой организации на основании заключения двухстороннего договора с соблюдением основных норм трудового законодательства при трудоустройстве инвалидов);
- ежемесячное предоставление в ЦЗН информации о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах (до 10 числа месяца, следующего за отчетным).
Предложения по выполнению квоты работодателями:
- проведение анализа работающих в организации на предмет наличия инвалидности;
- проведение анализа имеющихся в организации вакансий с целью их квотирования для трудоустройства инвалидов;
- в случае отсутствия необходимого количества работающих инвалидов и вакансий – внесение изменений в штатное расписание в части введения дополнительных единиц (возможно, трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе не более 4 часов на 0,5 ставки);
- трудоустройство инвалидов на имеющиеся вакансии, а также на введенные штатные единицы;
- замена вакансий в соответствии с потребностями инвалидов, проживающих в муниципальном образовании.
По всем вопросам трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, можно обращаться в Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района. Телефон 8 (3452) 27-33-22.
По информации ГАУ ТО ЦЗН города Тюмени и Тюменского района