В начале встречи Мария отметила, что любое собеседование – это своеобразный стресс для соискателей. Как правило, HR-менеджер это понимает и, создав атмосферу спокойствия, старается помочь соискателю. Но есть и альтернативный инструмент рекрутинга – стресс-интервью.
« Такое собеседование позволяет вывести из равновесия соискателя, получить реакцию, оценить ее и раскрыть кандидата. Стресс-интервью компании проводят нечасто, но, тем не менее, оно по-прежнему актуально, особенно в тех сферах, где сотрудникам придется столкнуться с серьезными психологическими нагрузками », – добавила она.
Ведущая мастер-класса также отметила неожиданные вопросы, которые задают на таких собеседованиях. Порой они кажутся абсурдными. К примеру: «Какие конфеты вы любите?», «Зачем вы к нам пришли?», «Почему вы живете в съемной квартире?» или «Почему вы до сих пор не замужем?». Также на стресс-интервью с вами могут неожиданно начать говорить на иностранном языке, знание которого вы указали в резюме, могут попросить спеть или станцевать.
Зачастую у рекрутеров есть психологическое образование, и при помощи подобных вопросов и ситуаций, наблюдая за поведением кандидата, они делают выводы о его характере, системе ценностей и будущем поведении .
« Поэтому нужно быть очень аккуратным, и внимательно следить за тем, что вы говорите на собеседовании. Важно продемонстрировать самообладание при любых обстоятельствах: быть спокойным, уметь разрядить обстановку и перевести разговор в нужное русло. Постарайтесь воспринять процесс как игру , – посоветовала Мария. – Но помните, что выбирают не только вас, но и вы стоите перед выбором. И, если компания не извинилась за проведенное собеседование, подумайте: а нужна ли вам такая работа? »
В рамках встречи Мария также провела интерактивную игру и предложила студентам ответить на несколько неудобных вопросов. Ребята выполнили задания на «отлично», получили ценный опыт и навыки прохождения стрессового собеседования.
Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ