Возрастной дисбаланс, уровень подготовки и малая заинтересованность учителей в эффективных технологиях — главные проблемы в сфере образования Тюмени. Насущные вопросы педагогики обсудили на городской конференции тюменские учителя. Одним из главных докладчиков стал директор департамента образования города Тюмени Андрей Степанов, сообщают ИИ «NewsProm.ru» в пресс-службе администрации города.
Андрей Степанов рассказал о приоритетных направлениях работы системы образования в кадровой политике: во-первых, это сглаживание так называемого возрастного дисбаланса, когда преобладающее количество учителей — предпенсионного и пенсионного возраста; во-вторых, повышение уровня подготовки выпускников учреждений профессионального образования, который не всегда отвечают современным требованиям, и в третьих, заинтересованность педагогов в применении эффективных образовательных технологий.
«Правительство Тюменской области и администрация города Тюмени в 2011 — 2012 годах разработали ряд мероприятий по привлечению молодых педагогов в образовательные учреждения, — говорит он, — это возмещение расходов по найму жилья в размере 7200 руб. (воспользовалось 235 человек); выделение служебного жилья (так, в 2011 — 2012 гг. было выделено 56 квартир для молодых специалистов и 33 комнаты в общежитиях)».
Не бросают и опытных педагогов. В 2011 — 2012 годах 556 человек получили субсидии и займы на строительство или приобретение жилья. На сегодняшний день все участники программы приобрели квартиру или дом, теперь они проработают в организации бюджетной сферы не менее 5 лет с момента получения социальной выплаты.
По мнению руководителя департамента, все вышеперечисленные мероприятия способствуют укреплению кадрового состава: за три года прирост учителей со стажем до 5 лет в образовательных учреждениях составил 4%. Сегодня первоочередная задача — сделать эту тенденцию стабильной и необратимой.
ИИ «NewsProm.Ru»